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Viagens de incentivo

Viagem de Incentivo é um tipo de programa corporativo que mantém atividades para seus funcionários ou participantes, principalmente para lazer. Eles são como conferências, mas em vez de se engajar apenas em atividades relevantes para o negócio, o foco é nos funcionários relaxarem, socializarem e se divertirem.

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O que torna as viagens de incentivo tão únicas é que pretende ser um sistema de recompensas. É uma maneira de a empresa reconhecer seus funcionários por sua lealdade ou conquista, oferecendo viagens e férias completas com todos os tipos de atividades recreativas e eventos sociais. É por isso que esses programas de incentivo também são conhecidos como programas de reconhecimento ou de fidelidade, e são usados ​​como um meio de motivar os trabalhadores a alcançar certos incentivos comerciais e serem mais produtivos em geral.

Participantes

As empresas têm autonomia para decidir quem participa desses programas, mas geralmente estão associadas à empresa, sejam funcionários, vendedores, distribuidores ou mesmo clientes. Essas pessoas precisam atingir uma determinada meta ou atingir um nível de desempenho pré-definido pela empresa para se qualificar para o incentivo. Por exemplo, espera-se que os agentes de vendas de uma empresa atinjam uma determinada meta de vendas dentro de um determinado período para se qualificarem para a recompensa.

Uma vez cumpridas estas condições, os indivíduos qualificados são recompensados ​​com a viagem de incentivo prometida. Geralmente são organizados pela empresa para que todos que se qualifiquem viajem em grupo e participem das mesmas atividades e eventos. No entanto, não é incomum que as empresas concedam funcionários com viagens individuais.

Preparações

Como mencionado anteriormente, essas viagens normalmente não são apenas férias gratuitas. As empresas costumam coordená-las com atividades e eventos nos quais os indivíduos qualificados podem participar. Assim, a empresa geralmente planeja tudo, incluindo acomodações, jantares, organização de locais, atividades, entretenimento e outros eventos especiais. Em alguns casos, isso envolve a coordenação da empresa com os próprios participantes, especialmente em termos de itinerários e logística para os eventos.

Tipos de programas de incentivo

Mais frequentemente do que não, as empresas oferecem todos os tipos de programas de incentivo, dependendo de suas necessidades, e estes geralmente exigem condições diferentes. Aqui estão alguns exemplos comuns:

- Incentivo de vendas: Esta é a forma mais comum de programa de incentivo de viagens porque a maioria das empresas exige que uma certa quantidade de vendas seja atendida para obter lucro. Este programa é destinado a equipes de vendas, distribuidores, revendedores e funcionários similares da empresa. Às vezes, o programa exige que a equipe de vendas atinja um certo volume de vendas dentro de um mês, enquanto outras precisam atingir uma meta dentro de um ano. Existem muitas variações nesse tipo de programa, mas geralmente motivam os funcionários a atingir uma meta relacionada às vendas.

- Recompensa e reconhecimento: Como o nome sugere, esse tipo de programa de incentivo destina-se a reforçar determinado comportamento. Em alguns casos, isso não é anunciado, mas com o passar dos anos, as pessoas que trabalham lá saberão que estão obrigadas a receber certos prêmios se tiverem bom desempenho, de modo que funcione como um incentivo também. Alguns dos atos dignos de recompensa ou reconhecimento incluem melhorar o atendimento ao cliente, ser um funcionário modelo, defender os valores corporativos e muito mais. As metas não são tão concretas quanto alcançar cotas de vendas e geralmente são sujeitas a uma avaliação pelo empregador.

- Motivação dos funcionários: Este tem um escopo mais amplo, uma vez que pretende recompensar todos que trabalham para a empresa como um todo. Esses programas geralmente são feitos regularmente, supondo que todos tenham bom desempenho, e a empresa pode tratar todos os seus funcionários para férias, onde eles terão a chance de relaxar e conviver. Mais do que apenas uma recompensa, também ajuda a construir o relacionamento e a melhorar as relações entre as pessoas envolvidas. Ao dar-lhes algo para esperar, os funcionários são encorajados a trabalhar e fazer o melhor para alcançar os objetivos da empresa.

- Lealdade do consumidor: Há também programas de incentivo que são dados àqueles que serviram ou fizeram negócios com a empresa por muitos anos. É a maneira da empresa dizer "obrigado", sabendo que eles continuaram fazendo negócios com a empresa quando poderiam ter ido com um concorrente. Isso geralmente é aplicado a empresas parceiras, clientes de grande escala, fornecedores e até empresas subordinadas. Programas de fidelidade como esses são baseados em um sistema de pontos, onde as recompensas se tornam disponíveis quando um certo número de pontos se acumula.

Programas de incentivo NÃO são apenas férias gratuitas

Ao contrário da crença popular, as viagens de incentivo não são apenas uma forma de os funcionários obterem férias grátis. Essas atividades geralmente são uma forma de os funcionários que pensam da mesma forma passarem algum tempo juntos e se conhecerem. Na verdade, a maioria dessas viagens planejadas vem com todos os tipos de eventos e atividades em grupo para garantir que os participantes acabem se socializando uns com os outros.

Também não se trata apenas de recompensar as pessoas. À medida que esses indivíduos qualificados desfrutam de suas recompensas, eles também conseguem celebrar o fato de que eles e seus colegas de trabalho conseguiram tanto para a empresa. Eles também compartilham suas experiências, para que possam aprender uns com os outros. Esses indivíduos, então, sentem-se parte de um grupo de elite de indivíduos que são valorizados pela empresa, o que pode motivá-los a fazer ainda melhor.

Não há dúvida de que os programas de viagens de incentivo provaram ser um meio eficaz de motivar os funcionários a fazer o melhor e atingir as metas da empresa. Muitos estudos foram realizados que mostraram que os incentivos têm uma correlação direta com a produtividade da empresa. Na verdade, o conceito foi aplicado a todos os tipos de indústrias e a todos os níveis de gerenciamento. Existem até setores dedicados a ajudar novas empresas a empregar esses sistemas para apoiar seus funcionários a se sentirem melhor e se sentirem melhor. Portanto, se você ainda não fez isso, convém considerar a integração desse tipo de programa em sua empresa ou local de trabalho.

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